Menu

Задания к контрольной работе по дисциплине «Трудовое право России» 2011-2012 учебный год

Дата публикации 24.12.2012

  Задания к контрольной работе

по дисциплине «  Трудовое право России» 

2011-2012 учебный год

 (заочная форма обучения, специалитет)

 

ВАРИАНТ №1 (А — З)

 

        1. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировку.    

Задача №1

 

             При заключении коллективного  договора профсоюзная организация государственного унитарного предприятия настаивала на  включение в коллективный договор условия о преимущественном праве на повторное поступление на работу на данное предприятие лиц, уволенных из него по сокращению штата. Директор, ведущий переговоры, считал, что право подбора персонала работников принадлежит ему и профсоюз не должен настаивать      на этом условии.

      Разрешите возникшие разногласия.

  

Задача №2

 

             Районный суд удовлетворил иск  о восстановлении на работе. Афанасьев явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд, и, пока тот не рассмотрел дело, Афанасьев не будет восстановлен на работе.

        Какими должны быть действия Афанасьева. Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

 

Задача №3

     

           Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозки грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и приеме машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы  материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

 

 

 

 

ВАРИАНТ №2 (И-Н)

 

 

    1. Ответственность сторон социального партнерства.

 

 

Задача №1

 

       Тарасова была уволена за нарушение трудовой дисциплины. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, однако в течение двенадцати месяцев не была трудоустроена. По истечении этого периода служба занятости перестала выплачивать Тарасовой пособие по безработице. В течение следующих шести месяцев Тарасовой так и не удалось найти работу, и она потребовала  возобновить выплату пособия. Однако служба занятости отказала ей в этом. Тарасова обратилась к адвокату. 

           Какой ответ должен дать адвокат?

 

Задача №2

 

         Менеджер Пирогов обратился  к генеральному директору ЗАО с просьбой уволить его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил  уволить менеджера Пирогова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился в суд о восстановлении его на работе.

        Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?    

 

 

 

 

 

 

Задача №3

 

             Работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 12 рабочих дней, уходит в отпуск по графику с 1марта.

      

   Рассчитайте, когда работник доложен выйти на работу по окончании отпуска.

 

 

ВАРИАНТ №3 (О -Т)

           

         1.  Рассмотрение индивидуальных споров в судах.

 

Задача №1

 

         В результате реорганизации ЗАО «Вагноэлектрострой» отдельные структурные подразделения получили статус юридического лица. Ввиду того, что все основное промышленное производство осталось по прежнему в ЗАО «Вагноэлектрострой», а выделившиеся юридические лица имели  непромышленный профиль основной деятельности (маркетинг и сбыт, проектно-конструкторские работы и т.п.), службу  охраны труда решено было полностью оставить в ЗАО ««Вагноэлектрострой», и во вновь образованных юридических лицах ее не создавать.

      

      Насколько данное решение отвечает требованиям закона? Каковы правила определения структуры и численности службы охраны труда в организации? 

 

Задача №2

         

         Машинист прокатной машины стекольного завода Артемьев после входа с больничного предъявил в отдел кадров медицинское заключение, согласно которому он нуждался в переводе на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Начальник отдела кадров пообещал проверить наличие подходящих вакансий в цеху, где работает Артемьев, и предложил зайти через две недели. При повторном визите Артемьева начальник  отдела кадров сообщил, что, к сожалению, подходящих вакансий для него нет, и предложил Артемьеву либо продолжить работу по прежней должности либо уволиться по собственному желанию.

         Дайте правовую оценку действиям начальника отдела кадров. Какие требования трудового законодательства должны быть выполнены применительно  к Артемьеву?

                                                  

Задача №3

     

 

         Решением суда удовлетворены исковые требования помощника электровоза Амосова о взыскании зарплаты за время прохождения периодического медицинского обследования.

        Определением кассационной  инстанции данное решение отменено  и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При этом кассационная инстанция указала, что на обследование в медицинское учреждение  истец не направлялся, в стационарных лечебных учреждениях не находился, а время прохождения периодического медицинского осмотра оплате не подлежит.

         

             Обоснована ли такая позиция?  

  

 

 

 

ВАРИАНТ №4 (У-Я)

   

     

 

       1.  Ответственность  за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

Задача №1

 

После увольнения с военной службы по призыву и двухмесячного отдыха Савельев явился на прежнее место работы в государственное унитарное предприятие  с просьбой принять его на работу  в прежней должности (слесарь по ремонту машин). Из-за отсутствия вакантной должности слесаря работодатель предложил ему работу в качестве дежурного диспетчера с зарплатой ниже, чем зарплата слесаря. Савельев от предложенной ему работы отказался.

 

    Имеются ли  у Савельева основания для обжалования действий работодателя?       

 

Задача №2

 

         Воскобоева, мать двоих детей, находилась в очередном ежегодном оплачиваемом  отпуске с 14 июля по 10 августа 2008 г.

         8 августа 2008 г. она обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска на 10 дней, т.к. с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок временной нетрудоспособности. Работодатель отказался продлить Воскобоевоей отпуск.

          Правомерно ли решение работодателя?    

 

 

Задача №3

 

       В соответствии  со ст. 72.2 ТК РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были привлечены к работе в цеху с вредными  условиями труда.

      Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности.

     

          Оцените правомерность действий работников и работодателей.

 

                                            

 

Нормативные акты и литература

 

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «КонсультантПлюс»

      2.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «КонсультантПлюс»

      3. Уголовный кодекс  Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 г. №63-ФЗ с изм. и доп. // СЗ РФ. 1996. №25. Ст. 2954.

      4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11 1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.

       6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) Федеральный закон от 26. 01. 1996 г. №14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. №5 Ст. 410.

       7.  О занятости населения в Российской Федерации:   Федеральный закон от 19.04.1991 г. с изм. и доп.  //  СПС «КонсультантПлюс»

      8.  О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27. 05. 1998 №76-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №22. Ст. 2331. 

 9. Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 // Российская газета. 2003. 8 февр.

       10.  О применении Трудового кодекса РФ судами РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. №2 с изм. от 28.12.2008 г. №63 //   СПС «КонсультантПлюс»    

       11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.

   12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.  В.И. Шкатуллы. М., 2009.

       13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2009.

       14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.

      15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2009.

     16.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.  М., 2005.

     17. Молодцов М.Г., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2009.

     18. Трудовое право: Учебник / Под. ред. О.С. Смирнова.  М., 2008.

 

 

Составитель доцент кафедры

административного и финансового права,  

к.ю.н.                                                                                                Н.Н. Яворчук