© Юридический факультет им. А.А. Хмырова
Кубанский государственный университет
Кубанский государственный университет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»
2011-2012 учебный год
Требования к оформлению контрольной работы
Контрольная работа по трудовому праву является важной формой самостоятельной работы студентов-заочников: служит незаменимым средством контроля за их внутрисеместровой подготовкой к экзамену; прививает им навыки правильного изложения мыслей на письме; приобщает к научной деятельности.
Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:
1. На титульном листе указывается полное наименование учебного заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дисциплины научный руководитель (ученая степень, ученое звание либо должность, фамилия и инициалы), место и год написания работы. В приложении № 1 приводится образец титульного листа.
2. Контрольная работа должна иметь план (оглавление). Он оформляется на отдельной странице и располагается вслед за титульным листом (см. приложение № 2). Следует обратить внимание на то, что в тексте каждый ее раздел излагается с новой страницы и выделяется заголовком, который должен точно соответствовать разделам плана.
3. Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставится. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу – 25 мм, слева – 30 мм, справа – 10 мм). Текст работы должен быть исполнен аккуратно и тщательно выверен (отредактирован). Сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются.
4. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведение источника без соответствующей ссылки на него оценивается научным руководителем как плагиат.
В основной части работы логически последовательно рассматриваются вопросы плана, направленные на содержательный анализ предмета исследования. Любой вопрос должен состоять из введения, основной части и заключения (вывода).
Изложение содержания темы контрольной работы должно осуществляться в определенной логической последовательности.
Во-первых, уточняется категориальный аппарат, на который следует опереться при анализе; четко и конкретно излагается предмет исследования, дается формулировка того или иного теоретического постулата в виде развернутого определения.
Во-вторых, раскрывается содержание вопроса, показывается роль и значение изучаемого вопроса.
В-третьих, весьма ценным является подкрепление теоретических выводов фактами практической деятельности, примерами из правоприменительной практики.
В-четвертых, надо писать просто, помня, что вычурный стиль, по общему правилу, скрывает бедность мысли.
В-пятых, в работе обязательно должны присутствовать элементы полемики. Нельзя вырабатывать новые знания, не опираясь на критическую оценку уже имеющихся. Без этого невозможно представить развитие науки.
В-шестых, поскольку контрольная работа является результатом самостоятельного исследования, она должна быть написана в авторском изложении, содержать личные обобщения и выводы.
В библиографическом списке указывается: 1) нормативные правовые акты; 2) научная литература; 3) периодические издания; 4) учебная литература; 5) судебная практика.
Студент должен иметь в виду, что в некоторых задачах допускается несколько вариантов решений.
В раздел «Нормативные правовые акты» включаются международные акты, конституции, законы, указы, постановления правительства, приказы министерств, ведомств, государственных комитетов и т. п., в соответствии с установленной последовательностью.
В раздел «Литература» включается вся использованная монографическая, публицистическая и другая литература, располагаемая в алфавитном порядке по первой группе фамилии автора; если работа представляет сборник научных статей, – то по первой букве его названия. А также, перечисляются в алфавитном порядке научные работы, опубликованные в журналах и иных периодических изданиях.
Образец оформления библиографического списка приводится в приложении № 3.
В списке литературы указываются все использованные источники, а не только цитируемая по тексту литература.
При решении задач студент не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.
Контрольная работа подписывается автором, ставится дата ее завершения, и работа сдается для регистрации методисту учебной части. В дальнейшем работа передается научному руководителю на проверку.
Контрольная работа представляется на проверку по общему правилу отпечатанной на принтере. Объем работы должен составлять не менее 10 страниц (без учета титульного листа, плана, списка литературы, приложений). Если текст печатается на принтере, то он должен соответствовать следующим требованиям: шрифт – 14, интервал – полуторный. Допускается представление работы в рукописной форме на листах формата А 4. В этом случае объем рукописи должен быть в пределах 15–20 листов.
В основном тексте контрольной работы должны получить отражение все фактически использованные источники, ссылки на которые следует расположить в нижней части страницы под строками основного текста и нумеровать либо для каждой страницы (раздельная нумерация), либо последовательно для всего текста (сквозная нумерация).
Ссылки на научные работы, нормативные акты в тексте обозначаются цифрами, а в сносках (внизу страниц) указывается цитируемый источник в соответствии с требованиями оформления научного аппарата.
Ссылки на Конституцию Российской Федерации, Основы законодательства и кодексы делать не принято. Достаточно указать на статью и официальное название акта в тексте работы, в том числе – на принятое сокращение, например, «как предусмотрено частью 1 ст. 227 ТК РФ».
Контрольное задание следует представлять в сроки указанные в учебном плане.
В случае незачета, студент обязан переделать контрольную работу в соответствии с указаниями руководителя.
На экзамен следует приходить с предварительно зачтенной контрольной работой.
Приложение № 1
Образец оформление титульного листа контрольной работы
ФГОБУ ВПО «Кубанский государственный университет»
Кафедра административного и финансового права
юридический факультет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по трудовому праву России
1. Сверхурочная работа
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
3. Задача №1, №2.
Выполнил: студент 4 курса ЗФО
группы ____ Иванов С.И.
Научный руководитель: к.ю.н., доцент
г.Краснодар
2011 г
Приложение № 2
(второй лист контрольной работы)
П Л А Н
ВАРИАНТ № 1
1.Сверхурочная работа…………….…………………5
2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству…………………10
3.Задача №.1.…………………….………………. 15
4.Задача №2……………………………………….18
Библиографический список ………………………20
Приложение № 3
Образец оформления библиографического списка
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Относительно принудительного или обязательного труда: Конвенция № 29 МОТ Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 197 – 208.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 № 248–ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст.3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 21.07.2011№ 253-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 1. (ч.1). ст.1.
5. О государственной гражданской службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79–ФЗ (ред. 11.07.2011 № 204–ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.
6. О трудовых книжках (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”): Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008 № 373) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст.1539.
Судебная практика
7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ( ред. от 28.09.2010 № 22) // Бюллетень ВС РФ. 2004. № 6.
Литература
8. Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел // Трудовое право. 2009. № 1.
9. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве Юстицинформ. 2007.
10. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005.
11. Трудовое право России: Учебник 3-е издание /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова “КОНТРАКТ”, “ИНФРА-М”, 2010. СПС КонсультантПлюс.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный издание второе дополненное /отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. Издательский Дом “Городец”, 2007. СПС КонсультантПлюс.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание пятое, исправленное, переработанное и дополненное / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2009. СПС КонсультантПлюс.
14. Лиин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 2006. № 7.
15. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2008. № 7.
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
Вариант задания для контрольной работы надо выбирать
по первой букве фамилии
ВАРИАНТ № 1 (А – З)
1. Сверхурочная работа
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задача № 1. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о порядке разрешения коллективного трудового спора.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 2.Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?
ВАРИАНТ № 2 (И-Н)
1. Основные государственные гарантии по оплате труда
2. Регулирование труда работников, работающих у работодателя – физического лица.
Задача № 1. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы.
Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?
Задача № 2. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?
ВАРИАНТ № 3 (О – Т)
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Задача № 1. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?
Задача № 2. Менеджер по персоналу фирмы «Кадры и дело» Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы.
При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя.
Правомерны ли действия руководителя в данном случае?
ВАРИАНТ № 4 (У – Я)
1. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
2. Особенности регулирования труда работников транспорта.
Задача № 1. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10части месячной премии;
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?
Задача № 2. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?