Menu

Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовой договоры»

Дата публикации 24.12.2012

Вопросы к зачету

ПО КУРСУ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ «ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ»

2011–2012 учебный год

Адриановская Т.Л.

Для студентов (ОДО, ЗФО), СПО, 2 высшее, бакалавриат, специалитет 

 

1.    Трудовой договор: понятие  и значение в России.

2.    Трудовой договор как сделка.

3.    Трудовой договор как юридический факт. 

4.    Трудовой договор как документ.

5.    Форма трудового договора.

6.    Классификация трудовых договоров.

7.    Место трудового договора в системе договоров трудового права. Отличие трудового договора от коллективного договора.

8.    Сходство и отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции и др.).

9.    Субъекты и стороны трудового договора (общее понятие).

10.  Работник как субъект и сторона трудового договора.

11.  Работодатель – юридическое лицо (организация) как субъект и сторона трудового договора.

12.  Работодатель – индивидуальный предприниматель как субъект и сторона трудового договора.

13.  Работодатель – физическое лицо как субъект и сторона трудового договора.

14.  Обязательные условия трудового договора.

15.  Дополнительные условия трудового договора.

16.  Основные права и обязанности работника.

17.  Основные права и обязанности работодателя.

18.  Срок трудового договора и последствия нарушения.

19.  Испытательный срок. Правовое положение работника в период испытания. Результат испытания при приеме на работу.

20.  Гарантии при заключении трудового договора.

21.  Посредничество при найме на работу.

22.  Способы подбора кадров: проведение собеседования (интервью); профессиональные (тестовые) испытания; справка-резюме.

23.  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

24.  Ограничения, вызванные требованиями охраны труда молодежи и женщин.

25.  Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

26.  Особенности приема на работу (избрание по конкурсу, избрание или выборы на должность, назначение на должность, и утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора).

27.  Требования о медицинском осмотре (обследовании). Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

28.  Фактический допуск к работе и его правовые последствия. Необоснованный отказ в приеме на работу и его правовые последствия.

29.  Аттестация.

30.  Перевод работника на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

31.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

32.  Временный перевод на другую работу.

33.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

34.  Отстранение от работы.

35.  Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

36.  Прекращение срочного трудового договора.

37.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

38.  Правовое регулирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Продолжительность срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию.

39.  Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, её реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

40.  Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

41.  Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

42.  Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

43.  Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий работника.

44.  Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

45.  Расторжение трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

46.  Расторжение трудового договора вследствие прогула.

47.  Расторжение трудового договора вследствие появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

48.  Расторжение трудового договора вследствие совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

49.  Расторжение трудового договора за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

50.  Расторжение трудового договора вследствие совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

51.  Расторжение трудового договора вследствие представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

52.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

53.  Порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Размеры выходного пособия при индивидуальных увольнениях по инициативе работодателя.

54.  Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

55.  Особенности правового регулирования труда беременных женщин. Особенности правового регулирования труда женщин с детьми в возрасте до 1,5 и 3-х лет.

56.  Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

57.  Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации и главным бухгалтером.

58.  Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству.

59.  Трудовой договор с лицами, работающими у работодателя – физического лица.

60.  Правовое регулирование защиты персональных данных работника.